Specjalista ds. Rekrutacji i EB

Centuria to zespół inżynierów SysOps i DevOps skupionych na jednym zadaniu, żeby serwery działały.  
Zapewniamy ciągłość funkcjonowania kluczowych usług IT — bardzo możliwe, że korzystałeś/aś z systemów, które są pod naszą opieką. Za kulisami zakupów online, serwisów medycznych czy popularnych platform stoją ludzie, którzy biorą odpowiedzialność za stabilność i bezpieczeństwo. 
 

Pracujemy dla takich marek jak Castorama, Medicover, Modivo, Oponeo czy Elektroda, a nasze działania zostały docenione m.in. przez Forbes. 

Tworzy nas około 50 osób i łączą nas partnerstwo oraz odpowiedzialność.  
Co to znaczy w Centurii? 
* Mówimy „jak jest”, dowozimy to, na co się umawiamy, 
* Nie boimy się brać na siebie tematów o dużej wadze,  
* Stawiamy na rozwój — u nas masz przestrzeń, by wdrażać własne pomysły i odważnie testować nowe rozwiązania. 

Jesteśmy na etapie budowania strategii EB od podstaw. 

To oznacza realną możliwość współtworzenia procesów i standardów – nie przychodzisz „na gotowe”, lecz aktywnie uczestniczysz w ich tworzeniu razem z nami. 
Jeśli dobrze odnajdujesz się w kulturze organizacyjnej nastawionej na rozwój, lubisz porządkować, budować i brać odpowiedzialność za swój obszar - ta rola może być dla Ciebie.  

Po co wspólnie idziemy?  

Twoja rola to połączenie skutecznej rekrutacji z kreatywnym Employer Brandingiem: 

W obszarze Talent Acquisition: 

• Samodzielnie poprowadzisz procesy end-to-end – od rozmowy z liderem o potrzebach, przez sourcing, aż po finalną decyzję i rzetelny feedback. 

• Aktywnie pozyskasz kandydatów poprzez różnorodne kanały, w tym sourcing na Linkedin, portale rekrutacyjne, media społecznościowe, networking oraz polecenia pracownicze. 

• Zadbasz o to, by każdy kandydat (niezależnie od wyniku) czuł się u nas dobrze zaopiekowany. 

• Wykorzystasz dane i wskaźniki, by nasze strategie rekrutacyjne były coraz sprawniejsze. 

W obszarze Employer Brandingu: 

• Stworzysz angażujące treści, które pokażą światu naszą kulturę, wartości i codzienne życie w Centurii. 

• Będziesz współorganizować wydarzenia i kampanie, które sprawią, że kandydaci będą wybierać nas świadomie. 

• Wesprzesz projekty wewnętrzne, dzięki którym, naszym ludziom po prostu dobrze się u nas pracuje. 

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli: 

• Masz za sobą 3–4 lata samodzielnego prowadzenia rekrutacji IT oraz minimum rok doświadczenia w obszarze EB. 

• Potrafisz sprawnie poruszać się w sourcingu i wiesz, jak budować relacje od pierwszego „Cześć” na LinkedIn. 

• Jesteś osobą proaktywną – zamiast czekać na instrukcje, szukasz usprawnień i bierzesz odpowiedzialność za swoje obszary. 

• Potrafisz myśleć analitycznie, planować, zarządzać budżetem i opierać działania na twardych danych. 

• Masz wykształcenie wyższe (HR, marketing, biznes) oraz swobodnie posługujesz się językiem polskim i angielskim (b2). 

• Chcesz być częścią zespołu, który stawia na wymianę wiedzy i doświadczeń. Pracujemy w oparciu o sprawdzone metody, takie jak Analiza Transakcyjna i Process Communication Model. 

• Szukasz miejsca, w którym zostaniesz na dłużej i poczujesz misję współtworzenia czegoś wyjątkowego. 

Chcemy budować markę pracodawcy, którą ludzie wybierają z przekonania – za produkt, technologię i atmosferę. Pomożesz nam w tym? 

Jeśli czujesz, że to miejsce dla Ciebie – aplikuj! Czekamy na Twoją energię. 😊 

Co dajemy od siebie? 

• Wynagrodzenie 8 000 – 12 000 + VAT w oparciu o kontrakt B2B 

• Pracę pod zarządem, szybką decyzyjność i realny wpływ na kierunek rozwoju firmy. 

• Możliwość dołączenia do programu ESOP 

• Budżet na rozwój zawodowy i uczestnictwo w konferencjach. 

• Wewnętrzną wypożyczalnię sprzętu, aby wyposażyć stanowisko pracy w home office. 

• Prywatną opiekę medyczną LuxMed lub Kartę Sportową Medicover Sport.